第9章 技改三人组（2）

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并不是方翰民有只争朝夕的紧迫感，更不是他有多高的思想境界，他一个没有任何保障的临时工，平时跟同事们干同样的工作，挣的工资却比正式职工少三分之一，根本没有必要为了单位的事去得罪车间技术主管。

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但是，方翰民毕竟具有牛津大学制药科学博士和rgp新药创制中心项目主管的职业素养，他跟现实中随处可见的拖拉懒散的工作方式格格不入，他认为一旦做出某种决定，就应该雷厉风行，抓紧时间付诸实施，否则，还不如维持原状。

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当时业界有个言传，据说国内一家机械厂为了提高产品质量，从德国聘请了一位退休技师到厂里做技术指导，那位技师严格执行八小时工作制，按时上班，到点下班，但八小时之内，不仅工作态度一丝不苟，而且工作任务排得满满当当，工作期间不浪费一分钟时间。

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在德国技师的指导下，产品质量开始有了提升，双方本来合作的很好，但是，过了两个月，德国人却要辞职，这让机械厂的职工们非常不理解，大家纷纷猜测，有人说德国技师过不惯这里的生活，有人说德国人不适应这里的气候，还有人说德国技师嫌厂里给他的待遇低，等等等等。

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知道这些猜测后，德国技师无奈地耸了耸肩，他认为这里的人们很热情，无论对这里的生活还是气候环境，他都非常适应，至于待遇，他在德国有丰厚的退休金，受聘到这里工作，根本不是为了钱，他觉得这种猜测是对他的侮辱！

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临别时，德国技师告诉为他送行的人，他知道对他辞职的原因有各种猜测，但都是错误的，唯一的原因却没有猜到。

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德国人本来想把自己的感受烂在肚子里，见送行人员如此好奇，看在几位中国同行为他迎来送往的情分上，他告诉送行人员，他辞职的唯一原因，是不适应这里慢节奏的工作环境和全厂上下那种懒散的工作方式。

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在机械厂工作这段时间，德国技师发现，无论厂部科室，还是基层班组，职工们每天上班后，第一步是慢条斯理换工作服，第二步是打水沏茶，还

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