第148章 门德斯的抉择,撕掉皇马支票的那一

马那份双倍佣金就够买艘游艇，还能在后续天价转会中稳赚10%分成，又是保底400万欧。

而这个合作模式对门德斯具有致命吸引力的原因很简单。

它完美解决了顶级经纪人最头疼的三个问题：

第一，转型不丢饭碗。传统经纪人最怕被新技术淘汰。这份协议白纸黑字保证：经纪人现有的转会业务100%保留，同时还能在新业务中分一杯羹。就像给马车夫配了辆汽车，但依然让他保留马鞭的收益权。

第二，稳赚不赔的财务设计。 30%的出资比例刚好卡在门德斯的心理安全线上，既不会伤筋动骨，又能确保话语权。更妙的是那40%的预付款方案，相当于用品牌商的钱来降低风险。

第三，永久分成的制度创新。 15%的永久分成权意味着，哪怕十年后门德斯退休了，当年他牵线的商业合约还在源源不断给他赚钱。这彻底改变了经纪人行业“做一单赚一单”的苦力模式。

克莱尔最后补充的数据更是一锤定音：“按这个模型测算，您现有收入不会减少，而五年后新增的商业分成将使总收益提升2-3倍。”

这才是真正让门德斯无法拒绝的商业逻辑。

不是画大饼，而是用数学证明的财富升级方案。

门德斯盯着屏幕上的协议条款，突然意识到一个关键问题。

这个合作模式根本不局限于足球经纪人。

任何有品牌资源的人，比如广告公司总监或者奢侈品集团高管，都能轻易取代他的位置。

“这个方案.理论上适用任何领域的合作伙伴。你们接触过其他候选人吗？”

罗伊没有直接回答：“我们优先考虑行业资源最匹配的。”

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