第33章 收买人心

资、医疗报销款、下岗补偿金等历史遗留问题，在接收债务后，新公司都将以最快的速度进行优先足额解决。如果一个月内没有得到解决的，可以直接找我进行反映。”

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“第二，新公司成立后，将实行竞聘上岗的原则。”

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“原车间、原岗位的工作人员可以优先竞聘，但必须通过我们的面试。”

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“而且，竞聘的人不仅要经过我们的面试，而且还得经过部门干部职工的民主评议。”

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“如果差评太多，证明在以往的工作中存在太多问题，那即使瞒过了我们，也瞒不过原来的同事，还是会被淘汰。”

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“第三点，我想大家最关心的，就是薪资问题。”

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“我可以明确告诉大家，只要竞聘成功，新公司哪怕最基层的员工，保底月薪也有200元。”

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“如果满勤，并按规定完成工作任务，则每个月工资奖金加起来至少有300元以上。”

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“如果承担一定的技术或管理任务，收入将更高，上不封顶。”

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“我们现在是民营企业，没有那么多条条框框。”

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“只要你有能力，能为新公司带来足够的利润，月薪上万都不是问题。”

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“这是我对大家的承诺。”

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陆家贵的话掷地有声，引起台下职工代表们一阵叫好。

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特别是大家最关心的薪资问题，陆家贵没有回避，明确承诺保底工资200，这就很安抚大家的心了。

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要知道，之前停工停产期间，酒厂靠政府强逼各个银行贷款发工资，那自然是不会发奖金的，只有每个月几十元的基本工资当生活费。

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