第二千三百八十五章 天才少年计划

团虽然很有实力，但名气还是要小很多，也缺乏历史底蕴，所以段云在海外只能吸纳到高级人才，但很难招揽到顶尖人才。

但是在国内，天音集团还是非常有机会的，因为在当前的中国，天音集团在民营企业中属于独一档的存在，薪资高，技术实力强大，福利待遇不仅在国内独一无二，更是碾压几乎所有的合资以及外资企业，从这一点上来说，天音集团对于这些国内的顶尖人才还是很有吸引力的。

一直以来，段云在bj的分公司每年都会在毕业季招揽这些即将进入社会的bj顶尖学府的应届生，给他们开出的待遇也是非常高的，不过随着留学热潮的出现，很多学者还是会选择到国外进修，在海外学习就业成为了大多顶尖国内人才的梦想，哪怕段云给他们开出了很高的薪资，也依然很难阻挡那些顶尖人才的外流。

而这次bj多家大学邀请段云去演讲，对他来说，是一个非常好的机会，让段云有了和这些顶尖学子面对面的机会，同时也能为自己招揽优秀人才提供非常大的帮助。

而在这次大学演讲即将展开之前，段云和公司的人事部门进行了一次讨论，然后签署了一份内部文件，第一次提出了“天才少年”招聘计划。

而这份天才少年计划，其本质就是要用顶级薪资吸引顶尖人才，在计划书中，段云认为要打赢未来的技术和商业战争，首先要有最顶尖的人才，第1期的计划将从全国招进20到30名“天才少年”，然后会逐年增加。

在这份“天才少年”的计划中，工资共分为三档，其中最高档的年薪可以达到110万元人民币，而第3档最次的一档，也有每年60万左右的年薪。

要知道，在1998年的时候，国内职工普遍的年收入三四千块钱，大城市可以达到五六千，即便是bj这样的城市，年收入突破万元的也并不多，而段云开出了百万元年薪，绝对是一个令人震惊的薪酬水平。

不过想成为“天才少年”的人选，却并不是一件容易的事情，高薪工作意味着高门槛，而段云也为此设立了很高的应聘门槛。

首先来说，天音集团对应聘者并不限学历和学校，但是要求在数学，计算机，物理材料，芯片等相关领域有特别建筑并有志成为技术领军人物的顶尖人才。

至于相应的考核，也是非常严谨细致的，一般需要经历7轮左右的流程，包括简历筛选，笔试，初次面试，主管面试，若干部长面试，然后是身为总经理的段云进行面试，最后是高管集

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