210章 未来的发展趋势

接班制度？”

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的确，以现在看来，周月怡的工作还算是稳定，距离下岗热潮还有好几年，也还能过几年安生日子。

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但真要等到那天再去寻出处吗？那时候面临的竞争只会更大，现在就开始着手，到那时候也不至于迷茫束手束脚。

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而且她也没有把话给说死，要两口子都下海经商。

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一个人负责出去闯，另一个负责兜底，两个人的心往一处使，日子再差也不会差到哪里去。

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周月怡没想到容媚知道这些，惊讶之余后不是很有底气的道，“弟妹是有什么内部的消息吗？我们厂里和庆明他们厂里倒是都有传出这些来，但这不是没有下达准确的文件么.......”

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原本她在厂里也有听到这风声，且有不少年纪稍大的师傅听到这些后，明明没到正常退休年纪，也提前开始办理了内退，让子女顶上来。

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这在过去也是偶有的事，只是没去年那么多，再者，苗苗还小，对于接替顶班这事对她还很遥远，因此，她也没有去过多的关注。

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可现在居然连容媚一个外行人都比她知道的多，且听这问话的语气，好像还知道些其他的内部消息，这让她心里产生了不太好的预感。

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容媚摇了摇头，将自己所了解的分析出来，“我没什么内部消息，只是不看好未来国有企业经济的发展，全面改革是早晚的事，既然现在已经开始了对外发展，又在大力提倡个体经济，那就意味着将来会有越来越多的私有企业兴起，越来越多的合资企业也会入驻设立，这意味着不再是只有国有企业一家独大的天了。

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有竞争就会有淘汰，要想继续生存，那面临改革也是迟早的事，现在是全面取消接班制度，那第二步很有可能就是取消“铁饭碗”制度，工作不再是终身制，会转成劳务合同的雇佣制.

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深市现在的发

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