89 第八十八章

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convey的竞岗标准向来以严苛著称，远超行业规定。

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因为convey旅途的创始人许文瑞许董在没创业之前，自己就是从基层摸爬滚打上来的最强卷王，把狼性文化奉为圭臬。

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觉得现在的年轻人没吃过苦，身在福中不知福。

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每次公司开大会，三句话不离，年轻人就要脚踏实地，他信奉只要肯付出就能得到回报，却不信自己是伯乐，也不信这世界上有千里马，他办公室墙上永远挂着一副笔锋遒劲的毛笔字：天道酬勤。

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在那个只要敢闯敢拼的草莽年代，努力似乎比天赋重要。

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只是如今这个信息爆炸时代，算法填平了所谓信息差，努力也不过是证明平庸者更平庸，信息时代而已，哪比得过别人的罗马时代。

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说白了，张宗谐在他手底下工作这么多年，才深刻意识到什么叫自己淋过的雨都要一盆盆接起来，不光撕烂别人的伞，还要撕碎他们的衣服，让他们赤身裸/体站在命运的雨里接受和感谢这场灵魂的洗礼。

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别说他对员工严苛，对自己的女儿也一以贯之，许渠语完全是严格遵照公司的竞岗标准自己慢慢熬上来的。

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比如就品牌公关的晋升来说：必须在处理机酒订单和客服投诉的初级专员岗位待满1-2年，才能竞聘高级投诉专员，高级投诉专员也要待够2-3年，才能竞岗项目团队负责人，这里则需要至少3年才能竞聘高级部门总监，再往上的岗位至少就得再等4-5年。

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当然每条业务线都不一样，需要根据公司的规划发展来具体落实，这句话就和最终解释权归商家所有一样。

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张宗谐完成品牌公关线的副总竞聘也是严格按照竞岗年限来的。但李映桥只花了四年，她是目前为止唯一一个公司外姓人被破格的。

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