chapte12僵持

江承越后知后觉自己刚刚都说了些什么，深深地吸了一口气，随后又长叹。

后悔，明明自己明白施翎的心意，想要好好跟她沟通，为什么还要那样跟她说话，让冲动占据了理智，这完全违背了他叫住施翎的初衷。

回想起来，他也知道刚刚的自己有多么混蛋。

他竟然在责备施翎跟他别扭，甚至觉得她在闹脾气？

他明明知道施翎想要的是什么。他从未像现在这样讨厌过自己。

很巧的是，这天陈愈之碰上了赵易航。

赵易航公司出了一起人事纠纷，人事部请了陈愈之当法律顾问。

彼时的陈愈之还不认识赵易航，更不知道赵易航早已注意到了她。

“陈律，是这样的，我司企划部一名员工因个人原因被公司解雇，具体您可以看这份文件，”说着，人事部工作人员将文件推到陈愈之眼前，然后接着道，“他对公司的正常解雇程序有异议。他申诉的主要问题是解雇程序是否合法、解雇理由是否充分、解雇补偿是否合理。他可能对我司提出的解雇决定不满，或者认为我司在解雇过程中违反了相关法律规定。但是我们可以很负责任地说，对他的解雇决定完全基于理性和公正的判断，也是在人事合同和公司相关条款支持下完全透明地进行的。目前这位员工也请了律师，我司现在的诉求是请求第三方介入，确认解雇决定的合法性，同时希望通过法律程序澄清事实，维护公司的声誉和形象。此外，要求改员工承担相应责任，包括但不限于赔偿我司名誉损失或道歉。另外，请尽可能降低诉讼成本和时间成本。”

陈愈之仔细地听完，然后点头说：“好的，您方诉求我已经大致了解，还麻烦您提供详细的公司相关规定和人事合同复印件给我。”

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页 / 共6页