第304节

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“不知道林总有什么好的建议没有？”有位英国高管提问。

林薇转头看向他，然后露出?一个微笑，问道：“你问我啊，你觉得我会比你更了解和记黄埔是吗？”

对方见林薇这个模样，立时不说话了，比起十?几二十?岁出?头的林薇，现在的她哪怕是微笑也透着一种摄人的威势，这是常处于上位领导者不自觉间透出?的一种气?质。

林薇转过头，看向众人说道：“和记黄埔的未来不在我，而在于你们，从现在开始，我这里无障碍接收你们的建议反馈，两方面，一方面是公?司当前存在的问题，管理上，资源分配上，人力成本等?等?，只要你觉得不合理有问题，就可以提；二是公?司未来发展计划，三年五年，十?年也好，只要是切实可行的，被采纳的意见公?司都会给予相应奖励，最优秀的，我会破格提拔这个人成为和记黄埔的主事人，以上不限岗位，不限身份，总部的2892名员工，都可以参与进来。”不包括分公?司员工，不然的话，那人可就多了。

她说完，会议室就热闹起来。

这个提议实在是大胆了，意思是清洁工也可以提意见？

他们这些底层员工能知道什么？

没必要吧？

运营状况好的公?司，林薇当然不会这么干，但?是现在和记黄埔太乱了，这是最快途径梳理问题的办法?，把所有问题和症结梳理清楚。

一般情况下?，因为局限性，普通员工都只能看见自己眼前的这一块问题，但?管理层不一样，林薇至少能通过这个方法?，知道他们哪些人是做事的，哪个是浑水摸鱼的。

员工待遇好的前提是不养闲人。<

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