第452章 我也是好起来了,能和网红同框

p> 小老板今天如果是针对个人，臭骂他一顿，还则罢了。

反正自己脸皮厚，转过天就忘了。

关键今天小老板给自己下了任务，而且不好完成的那种。

小老板要求自己每周都要收集问题车辆的情况，及时上报。

我上哪儿知道那辆车有问题啊？

这玩意儿还有指标。

那怎麽说，用户的车要是不出问题，我还完不成指标？

闹麻了简直。

宋杰掏出一根烟递给曹子华：「老曹，你说你销售有指标，我理解，问题这售后指标咋整？」

「小老板花活就是多，还好我们陈总就比较朴实了，总会给我们一个指令直接执行。」

曹子华不但不帮忙，反而阴阳怪气，气的宋杰立刻抢那支烟。

「你给我还回来，我不如喂狗的。」

曹子华抢先一步点燃：「其实要我说，也简单，你就把销售指标那一套，加到售后部门上去。」

「怎麽加？」

曹子华若无其事：「你是老销售了，你懂啊。」

「每个月，甚至每个周，都给旗下的销售人员定指标。」

「不收集够一定的问题，别想拿绩效。」

「逼着手下的人求爷爷告奶奶找问题不就行了？」

宋杰一脸痛苦面具。

道理我懂。

但这玩意儿太抽象了！

销售挨个给客户打电话：『喂你好！我是风盾客服，这边想问您的车有没有问题？

哦，没有啊？那您最近有没有出问题的意向？

「也没有啊？我们这边现在有一个出问题大礼包，只要上报车辆问题，就领取精美礼品？」

虽然抽象，但有用。

重赏之下，必有勇夫。

但问题随之而来，人手不够，

「这麽整的话，我得弄多少人去收集问题啊？

一，

曹子华摊手：「你可以招啊，底薪按国家法定最低标准，但提成拉高，只要找到问题，就能月入过万，我就不信没人来应聘。」

「嘶..」

宋杰脑洞大开。

很难用常规思维去理解。

但顺着这条思路理下来，一点漏洞都没有。

按照老曹这麽整，绩效肯定是能完成的，只是画面比较奇葩罢了。

回

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