第20章 新的管理制度——绩效考核！

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杨新合一开始还只是随意听着，但越听，眉头就皱得越紧，最后眼中迸发出精光。

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他猛地一拍桌子：“好！这个想法好！”

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杨新合在车间主任的位置上干了多年，自然也清楚大锅饭的弊端，只是苦于没有好的解决办法。陈锋这个提议，巧妙地利用了现有的晋升机制，不触碰工资等敏感问题，却能有效激发工人的内生动力！

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“小陈，你这个脑子转得快啊！”杨新合赞许地看着陈锋，“这不仅是管理方法，更是思想上的创新！你等着，我这就把你的建议整理一下，提交给厂领导！”

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杨新合的效率很高，当天下午就得到了消息。

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厂里几位主要领导讨论后，对陈锋的提议非常感兴趣，决定同意在陈锋所在的第二车间第一生产线，进行为期一个月的试点！

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得到批复后，陈锋立刻行动起来。

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他召集了生产线上的所有工人，站在一个垫高的木箱上，目光扫过底下形态各异的工友们。

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“同志们，安静一下！”

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嘈杂的车间安静了不少，所有人的目光都集中在了这位年轻的新任副班长身上。

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陈锋声音洪亮，清晰地传到每个人耳中：

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“从今天起，经厂领导批准，咱们第一生产线将试行一项新的管理制度——绩效考核！”

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他将绩效考核的具体内容，如何评分，以及评分结果如何与技能考核机会挂钩，详细地解释了一遍。

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底下顿时响起一片嗡嗡的议论声。

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大部分工人的眼睛都亮了！

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