第373章 吴姐,格局小了！

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而更重要的是，此时的员工持股计划，还是在工会的指导下，集体表决的年代。

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绕不过去的。

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当年智传柳也只能等到国有股缩到一定比例后，才敢将员工制股计划给私有化。

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只要国有股份始终占据着绝对控股地位，这天就变不了，这幻想就不是世界的，更不是他智传柳的。

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至于分红权，这个吴楚之倒是觉得很合理。

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企业管理层或者说核心员工享有公司的超额利润收益，本就是天经地义的。

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这也是吴楚之认为最应该、最正确的国有产权与经营结果的分配方式。

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不仅仅是在国有企业，在民营企业里面，这也是最合适的。

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否则职业经理人凭什么为你卖命？

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靠情怀吗？

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既然选择了市场经济，那么就要按照市场经济的规则来办事。

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总不能说你要讲贡献，拿点工资了事吧？

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这样的做法，让国有企业到哪儿去找优秀的管理层？

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何况，这样的做法和黑心资本家画饼有什么区别？

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至于混改？

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再过20年都改不明白的，何必费这个神呢？

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不如大家都实惠点，你作为管理层，凭你的能力吃饭。

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国家作为股东，奖勤罚懒，这样才能真正做到由管资产向管资本迈进。

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