5 第 5 章

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秦隽这是要做什么？

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“根据少主指示，日后魔宫的管理制度改革、增产提效以及创新创效都要提上日程，要在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟。现在，麻烦各位堂主对齐一下颗粒度，形成一个简单的共识，为下一季度工作找准抓手做准备。”

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龙浪白很想说自己没说过这些，可想起自己还没完成的任务，只能含泪点头，承认自己是那个惨无人道的缺德上司。

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系统：“宿主，什么是颗粒度？”

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秦隽忽视系统，继续说：“当然，少主也制定了一系列英明神武的奖励制度和考核晋升制度。七日后管理层将召开下一次周例会，到时会仔细查看各位提交的关于过去工作的述职报告以及下季度规划，并制定详细的魔宫管理条例。”

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“内容包括业务线认知与分析、人才团队组建构想、业务构思和战略预测，以及你们下一季度的业务方向、业绩预期，我会根据你们的okr完成度……就是你们述职报告里写得内容和实际完成情况的对比进行绩效考核，作为年度评级依据。年度评级获得甲上的人，将得到不限于矿坑开采分红权、灵石奖励、法器奖励等实际物品。”

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“还有什么问题吗？没问题就散会。”

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裴焱：“我有问题。”

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第一次见到会在散会时刻说自己还有问题的员工。

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秦隽：“……说。”

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她估了下现在的时辰，希望裴焱不会耽误她宝贵的时间。考虑到草台班子的现状，勉强可以允许他们占用一点。

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“如果没完成你说的那些东西里面的内容会怎样？”裴焱问。

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“不会怎样。”秦隽说。

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