第1417章 夺权

，都有专门的规定，如果出现了错误，虽然不罚钱，但是体罚也是让这群亚健康的程序员受不了的。

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尤其是加班文化虽然没有了，这让其他公司都很羡慕，但是只有自己知道，在公司虽然不加班了，回家仍旧还是要在电脑前工作。

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不自愿在家里面加班，就会导致项目延迟，就会被人事总监各种pua，他们从来没有听的的那种：

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公司是找你来创造价值的，你除了吃公司的拿公司的，除了会一拉屎就拉一个小时，还会干什么？

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是公司养你还是你养公司？主次都分不清了？公司给你钱，但公司不是慈善机构，自己有多少价值自己不知道吗？你以前是干什么的你自己好好想想，公司给你机会，你要把握，加班文化咱们公司没有，你就不知道自己回家努力？

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公司待你不薄吧，你就是这样回馈公司的？请假？天天请假？月月请假？像你这样，哪个公司能正常运行下去？实在不行你主动离职吧，公司用不起你这样的人……

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程序员大多数都是脸皮薄的人，被谢子龙各种言语压榨，情绪pua完全没有任何办法，尤其是他们还都是大龄的程序员，真的主动离职了，搞不好就再也找不到下家了。

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传音公司千不好万不好，但钱还是给的很及时的，而且跟王重最开始承诺的差不多，虽然待遇差了很多，但是钱给够了，他们也都忍了。

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“我简单的介绍一下我自己，我是咱们华夏最大mcn机构的负责人，应王重教授之邀，来到咱们公司协助总经理处理一些琐事，顺便整体了解一下公司运行模式以及框架，简单来说，就是为公司把脉。”

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“如果大家有什么意见或者建议，欢迎大家来找我反馈，我会第一时间把问题汇报给王重教授，也会第一时间给出解决方案。”

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“同时，鉴于王重教授所赋予的企业文化，我也会在未来的日子里，与人事部以及其他

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