第1328章 扯蛋

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这是集体企业，组织秩序要不要了，团结还要不要了？

到了集团这个层面，权术和思想最终都是为影响力而服务的。

李怀德都不敢奢求他的想法能够影响到所有人，在有些问题上必须听取班子成员的意见。

他只能通过对人事和业务的干预调整，来确立自己在班子里的威信和影响力。

对于一些决定和意见，他有最终的拍板权，相应的他也需要承担主要责任。

真正听取了大家的意见，会议记录上会标注集体决定，即便决策失误也不会影响太大。

但只要他一意孤行，班子成员就会态度激烈地选择“保留意见”，一旦决策出现了问题，李怀德的责任便会成倍增加，影响上级对他的看法。

所以一把手的工作环境都如此的复杂，更何况是他这个秘书长呢。

作为班子里排名最末的一个，李学武同样不敢说自己有多大的影响力。

他的能力主要表现在对业务和发展的前瞻性，让其他成员不敢轻易反对他。

这样“打脸”的经历他们遇到过很多了，李学武也故意挖坑收拾过他们。

所以，只要是李学武认真提出的意见或者建议，他们都会仔细思考，选择支持。

不支持会怎么样？

不用你选择保留意见，哪怕是弃权，次数多了，时间长了，你在班子里的威信，在集团里的影响力也会下降。

尤其是李学武的意见和看法被一次次证实以后，弃权的人会被贴上目中无人的标签。

但是，李学武对发展、业务、人事等方面的意见被班子

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