第五百七十五章 新产品的开发

三个月的考察期很快过去了。

李向阳对几个培养对象的表现总体满意，但也发现了一些需要改进的地方。

\"建军，你的责任心很强，这很好。但有时候要学会放手，相信下面的人。\"李向阳在一对一谈话中说道。

\"秀娟，你在坚持原则方面做得很好，但也要注意沟通方式，让大家更容易接受你的观点。\"

\"小明，你在财务管理方面很细心，但要多学习业务知识，这样才能更好地为生产服务。\"

经过慎重考虑，李向阳决定正式任命这几个人为部门主管。

消息宣布的那天，整个工厂都很热闹。

\"恭喜啊，张主管。\"工人们纷纷向张建军道贺。

张建军有些不好意思：\"大家别这么叫，我还是原来的张建军。\"

\"那不行，规矩就是规矩。\"李向阳笑着说道，\"不过建军说得也对，职务变了，但做人的本质不能变。\"

新的管理架构运行了一个月后，效果开始显现。

生产效率提高了，质量更加稳定，工人们的积极性也更高了。最重要的是，企业开始有了自己的管理团队，不再完全依赖李向阳一个人。

\"看来当初的决定是对的。\"马庆福在月度总结会上说道，\"咱们现在不仅是个生产型企业，更是个有组织、有制度的现代企业了。\"

李向阳点了点头，但心中已经在考虑下一步的发展计划。

随着国际订单的稳步增长，企业面临着新的挑战。单纯的代工生产已经不能满足发展需要，必须要有自己的产品和品牌。

\"咱们不能永远给别人代工。\"李向阳在管理层会议上提出了自己的想法，\"要想真正做大做强，必须要有自己的东西。\"

\"可是自主研发需要很大投入，而且风险也不小。\"马庆福有些担心。

\"不冒险哪来的发展？\"李向阳语气坚定，\"况且咱们现在有了稳定的现金流，正是投资未来的好时机。\"

刘万山也表示赞同：\"李厂长说得对。我以前在国企的时候就看到过，那些只满足于现状的企业，最终都被市场淘汰了。\"

经过讨论，大家决定成立一个产品研发小组，专门负责新产品的开发。

李向阳想到了一个人选——当初那个来谈外包合作的陈经理。

虽然当时拒绝了他的合作提议，但李向阳记得这

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