尼的用人经验,给学会!”
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“懂?”
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苏元可是知道。
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迪士尼有一套极其成熟的育人机制。
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涵盖了人员的选拔,人员的运用,再到最后的人员上岗。
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动物园里员工虽然多,但其实没有一套合适的规章制度。
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苏元之所以让江月月当新员工的班长。
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也是因为江月月的背景强大,有一定的管人经验。
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若是张小云去了迪士尼,能把这些给融会贯通。
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那动物园的员工,基本就不成问题了。
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“元哥,保证完成任务!”
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张小云一脸严肃。
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“行吧,我给你说下后续的一些细节!”
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后续的细节其实很简单。
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就是一些饥饿营销的扩大。
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以及迪士尼一些制度的改革。
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例如食物啊,例如价格啊。
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不让游客带东西进园?什么破规矩?改!
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价格贵?什么玩意儿,平价!
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都来龙国做生意了,不融入群众,搞什么天龙人的态度?
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想要人流量,这些都要改!
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苏元事无巨细,把
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