第七十七章节.无奈的三管理团队制度（上）

推移，很难防止权势利益集团的***及堕落，有道德有才能的人无法进入管理团队，那么，利益集团化是必然的，衰败是必然的，丧失民心是必然的，被第二利益集团替代也是必然的，所以，必须设计出一套符合发展的管理模式，虽然这种模式不是高效的，即使是在全世界刚刚恢复阶段，世界需要高效管理团队，但是，也必须防微杜渐，三管理团队制度是一种无奈的选择。

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“纵观历史，任何朝代都不是‘名官’左右，也不是贪官可以颠覆的，真正左右国体的是中间层的平凡官吏，他们既是官也是民，他们‘仁义礼智信’、克己奉公、兢兢业业、一丝不苟，则国泰民安，他们信奉唯物质利益主义，屈服于贪官污吏，效法贪官污吏，则社稷乱也，这些平凡的人，他们的精神信仰来源于文化，故，文化兴则国兴，文化亡则国亡，以明朝为例，文化兴可开创盛世，即使奸宦作乱，敌人打到京城，只要任用有道德有才能的人，依然可以力挽狂澜，文化亡，最高统治者世袭罔替，早就脱离了实际，脱离了客观环境，他们刚愎自用昏庸无能，再加上任用宦官集团，贪污***独断专横，导致有道德有才华的人无法进入管理团队，亡天下。”===倪小宇。

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曾经，在人类命运联合体之前，复杂的国际环境下，必须保证管理的统一性和高效性，那么，今天，全球再次进入人类命运联合体时期，全球纳入统一管理，三管理团队制度成为最优的选择。

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倪小宇制定了人类社会的更民主更美好的管理制度，三管理团队制，三个管理团队都必须坚持社会主义理念，坚持为人民服务。三个管理团队互相监督、互相竞争且公开透明，由老百姓选择哪一个管理团队当政，始终保持良币驱逐劣币的条件环境。

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三管理团队竞争带来了社会巨大进步，三个管理团队都是基于社会主义制度，且都致力于建设好社会主义，这种竞争激发了人类的想象力，思想更开放，很多优秀的政策在博弈中不断涌现，并在竞争中获得择优，并在执行中通过纠错不断提升，全球人民都看到了希望，看到了真正的民主，看到了真正的一切为人民，看到了仁义礼智信的管理集团，因此，管理集团所有政策，只要合理，全球人民就会全力配合，而且人民之间也形成了互相沟通、互相解释、互相理解的好习惯，大大减

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