392.第392章 彼岸,你和其他公司不一样

p;没成想职言上面人们对于彼岸成立工会的讨论会这么感兴趣，可见天下打工人苦资本家久矣。

随后，看着热榜，陈默更感兴趣的反而是热榜上的第二条，

《30万秒变12万，警惕企业校招薪资套路！》

陈默有些好奇，有些套路或许他知道，点击进去一看。

嚯，有些玩法连他都没见过，果然道高一尺魔高一丈，防不胜防啊。

里面写的简明扼要，从薪资结构构成、股票解锁机制、各种一次性费用套路、五险一金猫腻等等。

一看就是过来人的血泪经验之谈，下面评论更是成为了科普课堂，

“楼主配享太庙，其中绝大部分套路跟我们公司一样，当初我是40万一年进来的，结果累死累活任劳任怨，干满一年，到手一看满打满算不到20万.”

“呃，我就好奇一个事，楼上40万年薪是怎么缩减到12万的，这些差太多了吧。”

“楼主还是太精简了，过来人告诉你们，这是企业招聘的惯用套路，极低的base+总不会达标的绩效奖金+非常有诱惑力的年终奖，职级高还会有股票激励，什么签字费、安家费、人才补贴通通不要信

一年40万，一个月那就起码3万多，看上去是不是很有竞争力。

然后套路来了，绩效奖金会乘以各种系数，什么公司业务系数、部门业务系数、考勤系数、k、kpi各种一算，都是扣分项，一般能拿到0.6~0.8就算表现不错了。

签字费，安家费就跟股票激励一样，逐年解锁，就像拴在驴前面的胡萝卜，能看到不容易吃到。

年终奖说是6个月薪资，年终奖也是跟绩效挂钩的，最多给你2个月就烧高香了，为了防止员工年后跳槽，基本都

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