377.第377章 彼岸的精神钢印

nbsp;人事经理把大家都叫到一间大会议室，慢条斯理地擦着眼镜，语气轻柔地仿佛在跟大家交心，

“今天下班前签字的，除了工资截止到今天外，还能领到5000元的离职补偿金，过时不候！

你们聚在这里也没用，可能你们有人想着凭着一股热血想要劳动仲裁，年轻人嘛，理解，我见的多了。

前方有一条分叉路，泾渭分明，一条，拿钱走人，你好我好大家好，还能多一笔不菲的何乐而不为。

另一条，收集证据，申诉，耽误找新的工作，去为了那不知何时才能宣判的劳动仲裁，即便最终你们打赢了，公司申请上诉，拖也能拖个一两年。

孰轻孰重，大家都是成年人掂量掂量投入产出比。”

说到这，那个经理叹了口气，“我也是过来人，程序员的青春是很宝贵的，你们还年轻，赶紧找一家新工作更要紧，不值得浪费在这些鸡毛蒜皮事情上

旁边人事同学就有快速离职通道，现在办还不用排队.”

第二天，离职率98.34%。

至于那1.66%是一名勇士，历时两年多终于赢得了官司，并成功执行。

拿到属于自己合理合法应得的那笔补偿，资本家低头认罚。

当时的他意气风发念头通达，感觉自己就是打工群体的英雄和典范，甚至能给其他受到无良资本家压迫打工人起到表率作用。

后来现实教做人，由于这种“光辉”历史，没有公司敢要这样的“刺头”员工，他感觉自己好像被列入了it企业黑名单。

最终只能被迫转行，成为了一名普及劳动法的主播，随着时间发展，流量竟然越来越多，起码养活一家老小不成问题。

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