377.第377章 彼岸的精神钢印

度，主要难点在于言论管控，目前技术这边进行智能化语义分析系统的研发，这个系统的作用是可以识别出来违规内容并进行审核。

但该功能需要时间研发，目前都靠运营团队的员工来昼夜四班倒进行人工审核。”

“一般不三班倒么？”

“呃主要考虑到三班倒已经打乱了员工的作息，虽然劳动法规定劳动者每月每周不得休息少于一日，但这增加的一班就是为了满足员工通过拍板轮休的形式，每周至少能得到两天的休息。”

“值晚班津贴现在是多少来着？”

“有晚班津贴，虽然劳动法上对夜班补贴标准并没有具体规定，但咱公司是按照平日白班日薪的125%来进行计发的。”

陈默脸上的笑容真诚了几分，“嗯，你小子劳动法没少看啊？”

“老板，您这话说的，凡是咱们集团走到管理岗的，谁没把劳动法先牢记于心再谈其他能力。”

虽然范典和刘新宇这对组合，陈默一直以来没怎么放在心上，但职言经营的不错，而且刚才交流中，这家伙在自己心里的印象也逐渐提升。

即便青藤学院召开在即，陈默决定有些事情还是特事特办，“我跟徐培新打声招呼，具体你跟他沟通招人问题，无论是降低标准还是扩大选拔范围。

不过我刚才倒是有一个问题，比如你这次紧急找了100个人进来缓解了燃眉之急，等新的智能识别系统上线后，运营或许不需要这么多人了，你打算如何处理这批人？”

人的大脑记忆都是通过关联形式来存储的，当出现类似场景就会激活相关联的记忆。

职言现在面临的局面，陈默曾经经历过。

他记得那是在一个寒冷冬季的一天，凛冽的寒风伴着雪嗖嗖地吹

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