374.第374章 米岸领导层的联谊团建

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这就是陈默当时跟雷军提出的团建安排，重温一下华夏最伟大的一次创业史。

当然这不是陈默的突发奇想和无的放矢，这么做有几层用意。

一来现在公司规模大了，人也多了，待遇和职业发展只是外力，还需要信仰和愿景的加持，内外结合才能心力合一，走的更长远，当然陈默没打算全集团扩大化，仅限于高管群体，因为这些各统御一军的将领才是集团的中流砥柱。

二来想以史为镜，这次创业属于逆境求存的惊天翻盘，其中无数经典案例所蕴含的智慧和道理都能给众人带来一些新的思考和启发，属于思想层面的全方位洗礼，提升逆商。

还有一个附加作用，对外也可以成为给上面传递风向的一个正面案例，表达一下咱们这些做企业的拳拳报国之心。

至于找雷军一起联合团建，因为彼岸和小米的这些高管团队属于目前业内精英，就像陈默跟雷军一样，陈默有想法有思路，雷军有能力有经验，互相取长补短。

其他管理人员通过此行也会互相熟悉，站在各自不同的立场给彼此一些好的建议，避免只缘身在此山中的固定思维。

整个十一周期，陈默和雷军率队先到湖南韶山、宁乡、橘子洲，然后又辗转陕西延安等地。

本来七天的行程，愣是延期了三天才分批次回京，因为回京的机票太难抢了，就这还是找了点关系才回得来。

此行辛苦是辛苦了点，但成果还是明显的。

归来的众人经过一番学习，都会找出许多两者之间共同点，对业务的理解、对团队的管理进行总结和思考都有了一定的提高。

而且他们感觉在凝聚力和认同感也更上了一层楼，毕竟无论雷军和陈默身上都有那种让人跟着干就错不了的领袖气质。

10月1

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