第807章 新的征程

p;整合职言、员典、工会、法务四部，组建联动机制，以‘彼岸四军’为矛，集‘彼岸资源’为盾，用法律为武器，形成强大有效的战斗力，向外界展露决心与锋芒，震慑宵小之辈.”

“第二阶段，以点破面

在互联网企业扎堆的京城，选取 30家中小企业作为改造样本。

从考勤到社保，从加班费到带薪休假，逐条对照劳动法校准。

要让这些企业在彼岸助力下，不仅合规生存，更能活得风生水起，让‘合规企业’做大做强，形成新的竞争优势”

“第三阶段，行业穿透

以互联网行业为纵轴，将改造标准扩展至电商、社交、游戏等垂直细分领域。

筹备建立「企业合规白名单」，对达标企业开放彼岸生态资源。

要让那些仍在违法边缘徘徊的企业意识到：当上下游都开始使用合规标尺，不合时宜的船终将搁浅”

“第四阶段，生态重构

从互联网延伸至制造业、服务业，让「上岸标准」成为市场准入的隐形门槛。

我们要让每一份劳动者都获得尊严，让每小时加班都得到法定报酬。

当某家大厂的员工因过劳倒在工位上时，当某家外包公司的社保缴纳记录为零时，当「毕业」成为裁员的遮羞布时

第五阶段，静默观察

我们早已不是在讨论这个规则应该怎么改，不是想着这个规则是否值得存续。

而是重新让原本不被重视规则，让大家重新去认识！去遵守！去认同！

外界不都诟病彼岸

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