第760章 二马：陈默这个神经病！

以此为借口对35岁及以上员工采取措施的公司比比皆是。

这些企业更倾向雇佣年轻员工，以降低人力成本，提升团队活力。

美名其曰这一策略的目的是为了保持公司的活力和创新力，鼓励员工不断提升自己的能力和技能，以适应快速变化的市场和技术环境。

老马之所以还没有说出上面那些话，因为目前阿里愁的不是每年人才输送不出去，而是被青藤学院闹的人才缺口严重，每年的招聘指标都招不满。

当阿里h部门获悉百度内部正在进行大刀阔斧的改革，大批高管和员工陆续离职的消息后，整个招聘系统立即进入战备状态，在百度科技园门口≈ap;#039;趴活≈ap;#039;。

这批百度离职人员与阿里以往“向社会输送人才”的性质截然不同。

据阿里内部统计，除高管外，这批百度员工的平均年龄仅28岁，正值it从业者的技术巅峰期。

百度素以技术实力著称业界，其员工的专业能力毋庸置疑。

至于文化融合问题，阿里h们更是胸有成竹——新员工入职后自然有“破冰文化”给他们‘接风洗尘’。

接下来的日子里，阿里h团队在百度科技园外安营扎寨。

而老马更是在幕后施展手段，先后将百度前高管向海龙、沈抖、李明远等重量级人物招致麾下，委以搜索业务要职。

与此同时，阿里各地分公司也吸纳了大量百度离职的技术人才。

媒体纷纷报道称阿里成为此次百度动荡的最大赢家，收割了最丰厚的人才红利。

然而当老马看到屏幕上关于彼岸与百度合作的新闻时，在愤懑之

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共7页