第757章 靶向治疗

nbsp;随着内部人事部门的公告，在公司内部产生极大的动荡。

李彦洪如同一位战术大师，这边手起刀落，令一众业务高管集体‘主动离职’。

另一边他又给出甜枣，大力提拔重用以首席科学家吴恩达、高级副总裁兼自动驾驶事业部总经理王劲、idl副院长余凯、“少帅”顾嘉唯、idl主任架构师黄畅，无人驾驶汽车团队前负责人倪凯为代表的技术类人才上位。

随后就是部门和业务的一系列调整。

首先是医疗事业部：关停，医疗搜索保留转向ai医疗；

贴吧事业部重新调整：降级为社区产品，取消商业化的贴吧，回归初心，重新出发。

地图部门：从2入口转型为“ai+地理信息服务”。

游戏部门裁撤：游戏业务打包出售，团队原地解散；

金融部门：有序关停旗下产品，分拆出度小满，仅保留投资业务。

移动事业群组重组、国际事业部部分裁撤关闭日本、巴西等市场业务，保留ai相关海外布局。

后续公司发力点确定为：搜索与信息流（业务）+ab战略（技术）。

何为ab？就是ai（人工智能）+bidata（大数据）+lud（云计算）。

后续公司将重点打造百度大脑，这是ai技术底层平台，涵盖算法、算力、大数据等核心技术。

最后则是员工层面，相关受到影响的员工，如果当天签字，n+2，否则一律走n+1。

这场变革来得又快又狠。

短短数日，在李彦洪的亲自操盘下，在最短时间内重新搭建了骨架，

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