第739章 非典型性全球首富

骨干，实施跨部门轮岗制度，避免在单一团队形成技术闭环

研究院的华人学者应更多参与公开学术交流，适当减少其接触商业敏感项目

2、管理层结构的优化：

亚太区业务汇报线调整为双负责人制（华裔+非华裔搭档模式）

3、知识产权防火墙升级：

对华夏员工访问的源代码库实施动态加密

敏感业务模块设置访问权限隔离墙

4、文化融合的再平衡：

逐步缩减春节等华夏传统节日的庆祝规模，最终实现取消

5、后续招聘策略：

逐步降低华夏员工在总员工中的占比

可考虑增加印度等其他地区员工的招聘比例

我知道这些措施可能会引发一些争议，但我们必须正视两个不容忽视的事实：

彼岸系在过去18个月内，已经系统性收购了37家硅谷科技初创企业

华夏科技企业的专利申请量年增长率高达40%，其中部分业务与微软核心业务高度重迭。

特别是彼岸云计算对aue构成直接威胁，与彼岸关系密切的小米云wps正在对ffie形成严峻挑战

需要强调的是，这绝非针对特定种族或国籍的歧视，而是基于商业机密保护的必要举措。

就像我们当年应对谷歌竞争时采取的策略一样，必须未雨绸缪。

建议在下季度董事会召开前拟定具体的实施

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