第727章 离职彼岸的最后一堂课

1%左右，但今年激增至2.3%，涉及300余人，涵盖各部门各职级。我们与工会同事逐一访谈后发现，除出国移民和家庭因素外，多数离职者是想尝试创业.”

陈默打断道，“出国移民的，有核心部门人员吗？”作为跟随多年的老部下，徐培新立即领会老板的关切，“都是普通业务部门，不影响核心业务，且全部签署了竞业协议。”

“你这边加一条，针对海外留学生，除了真才实学出过成绩的可以特批，其他别管哈佛、剑桥还是耶鲁，一律不招，都踏马是去镀金的货色，没卵用。”

陈默现在这个层级能接触到的信息，就是那些天宫子女，凡是能出去在这些世界知名学府念个什么国际发展的垃圾专业，呆上几年，有一个算一个都是被ab洗脑到面相都发生变化，满口多元化国际化的洋垃圾。

而这些海归最终的归宿，兜兜转转不是在企事业单位担任高管，就是进入有关部门谋职，只能说危害只能更大。

被媒体鼓吹一下什么普通家庭出身、通过刻苦努力云云，然后回来报效祖国，乍一看以为出现了为国争光的俊杰。

是那个一年上百万学费的普通家庭？是那个辗转多个国外院校最终曲线救国的刻苦努力？混个学历回国接班？

呵呵，不过是包装精美巧克力味的屎罢了。

陈默管不了其他，但起码彼岸这一亩三分地还是避免被人泼粪，真有种出去了就不要回来，在国外祸害也算另类的为国争光了，他也会高看这些人一眼。

所以才有陈默的这道彼岸的海外禁令。

“好的，我立即落实。”徐培新继续汇报了其他离职原因。

“这样，明天下午3点在小礼堂，把这些人集中起来，我想当面谈谈。”陈默指示道。

“明白。后续的季度离职分析报告，

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