第724章 Lk M Ees

其实在权益保障领域，陈默构想了两种方案：

一种是自上而下：借鉴彼岸反腐“露头就打”的雷霆手段，提高违法成本，形成长效震慑。

另一种与之相反。

那就是觉醒人们维权意识.彼岸旗下的职言和员典就是最好的辅助类工具。

三天后，当刘新宇和范典提交的“作业”呈现在陈默面前时，其内容之详实令他惊叹。

足见这不是临时赶工能交付的工作量，而是职言和员典日常工作中日积月累下，经历无数案例所形成的总结和经验。

通过标题陈默就能看出来职言和员典之间关注点的不同。

职言团队聚焦劳动环境改善：

《要求企业强制公开劳动合规报告》；

《建立全国统一的劳动违法数据库》；

《完善带薪年休假制度，强化企业落实责任》；

《将外卖骑手、网约车司机纳入〈劳动法〉保障范围》；

员典团队侧重维权机制优化：

《简化劳动争议仲裁程序.》

《强化劳动监察队伍.》

《提高行政处罚上限.》

《取消争议仲裁前置程序，允许直接起诉》

《推行仲裁“一窗通办”试点》

看着这多达二十多份的文档，陈默暗自感慨，好家伙，感觉自己未来十年的提案都有着落了。

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共6页