第717章 这个阳谋,我接了！

彼岸为什么能成功，除了上下齐心，全体员工团结协力之外。

其实最大的动因在于他重生带来的先知和赚钱后的合理分配，给员工的薪资分配，给用户的让利普惠。

从而形成了自己的前瞻性和大局观、下面员工高效的工作、源源不断产生优质产品、用户捧场买单，获益的资金再循环这种良性发展模式。

但是这种模式由于自己这个变数的存在是不可复制的。

放眼商界，不是没有同道中人，于东来怀揣共同富裕的理想，却受困于实体零售的桎梏；

拥有前瞻性极具商业智慧雷军坐拥小米帝国，在分配机制上却始终差了口气。

但这次随着彼岸的出现，这一世出现了以点破面的连带效应。

现在小米、顺丰、大疆、京东虽然加班现象确实存在，但起码能按照劳动法严格执行，胖东来这点做的格外好，但受限于规模限制，困于一隅。

所以彼岸，或者说陈默的作用，就让整个商业联盟获得远超预期的收益，让这个健康的可持续的模式运行下去。

他提出的“888工作制”虽是一个理想化的目标，但并非空中楼阁，彼岸选择的是循序渐进的道路，一步一个脚印地推动变革。

而现在，既然老马“善意提醒”，那便从彼岸商业联盟开始，让理想照进现实。

陈默没有犹豫，当即向雷军、王卫、汪滔、刘强东和于东来等几位志同道合的掌舵人，发送了一份详实的《探索888工作制可行性分析报告》。

这份报告的意义，远不止于商业运营的优化，更关乎整个行业生态的重塑，这是彼岸企业文化的内核，也是未来商业文明的种子。

他深知，变革需要标杆。

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