第716章 996VS888（下）

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我们深知，企业的核心竞争力是人才，而人才的可持续发展，离不开健康的身心状态。

因此，彼岸在现有基础上，会持续优化集团员工的工作模式。

心理健康支持，提供定期心理咨询和压力管理服务；

职业发展保障，不搞“35岁淘汰”，而是帮助每位员工长期成长等等

我们不做燃烧员工的企业，我们要做成就员工与员工共同成长的企业。

五、真正的“福报”，是让员工活得更好

有人说，年轻时就应该拼命，否则未来没机会。

但我想说：人生不是短跑，而是一场马拉松，透支健康换来的“成功”，往往难以持久。

在彼岸，我们希望：

你能有时间陪伴家人，而不是只有深夜归家的疲惫；

你能保持健康的身体，而不是用青春换来年老时触目惊心的病历；

你能在工作中找到成就感，而不是被焦虑裹挟。

彼岸所追求的“福报”：不是靠压榨时间换来的虚假繁荣，而是让每位员工都能在健康、快乐的环境中，创造长期价值。

早在工业革命时期，社会主义先驱罗伯特·欧文就提出了“888”工作制的构想——8小时工作，8小时休闲，8小时休息，当时这位远见卓识者曾被世人讥讽为空想家。

而今天，在数字文明时代，彼岸有责任将这个百年梦想照进现实。

彼岸立志成为受人尊敬的企业，而这份尊重，始于对每一位员工的真诚关怀。

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