第687章 小米革命,干就完了

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而这一回，小米员工虽然工作依旧辛苦，但薪酬跟付出成正比，小米上市前雷军股权激励的99亿没有了、小米上市后估计持续低迷甚至跌到8港元的情况没有了、印度市场的挫折也将变成伦敦的成功.

这些变化，都与自己的介入密不可分。

员工薪酬水平与其生产产品的价格并无直接关联，而是与企业的整体经营状况息息相关。

只有当企业实现盈利，员工待遇才有提升的可能——当然，这还取决于管理层是否愿意将利润回馈给员工。

彼岸集团在市场上取得的巨大成功，正是源于陈默独特的经营理念：他始终将企业可持续发展置于首位，将利润应发尽发地回馈给员工。

这种模式不仅消除了员工的后顾之忧，更激发了他们前所未有的主观能动性，最终转化为远超同行业的生产效率，体现在产品上就是更受市场青睐的品质。

这种良性循环不仅推动着彼岸集团持续发展，更带动了整个彼岸系企业联盟的转型升级——小米、京东、顺丰等成员企业都因此发生了显著变化。

这正是为什么彼岸系商业联盟会以彼岸集团、以陈默为核心。

无论是雷军、刘强东、王卫，还是技术狂人汪滔都深刻认识到：跟陈默合作，不仅能在商业上获得更大的成功，同时能赢得下面员工发自内心的拥戴。

这种既能创造价值又无需背负道德包袱的经营方式，谁能不向往？

然而此刻，雷军的转变却让陈默始料未及。

凭借今晚这场火爆的发布会，小米股价必将再创新高，国际市场前景更是一片光明。

按部就班发展下去，小米超越三星、苹果指日可待。

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