第一卷 第16章 总裁亲下火线,员工集体傻眼！

员工聚集在公司门口，情绪相当激动。”

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“甚至……还有人喊着要冲击办公楼，扬言要让总公司给个说法，给他们施压！”

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苏念缓缓抬起头，目光从报表上移开，落向张谦。

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“具体怎么回事？”

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她的声音很稳，听不出丝毫慌乱。

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“据说，是因为子公司新颁布的一套薪酬体系和绩效考核制度。”

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张谦快步上前，将一份紧急打印出来的材料递到苏念面前。

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“子公司的管理层，原本是打算将新政策分批次、小范围地逐步传达下去，希望能用时间来换空间，减少推行阻力。”

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“没想到，这事不知怎么就被提前泄露了出去！”

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“结果导致全体员工在同一时间得知了完整方案，都觉得自己被公司愚弄了，被欺骗了！”

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“事态……就这么迅速恶化了。”

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苏念接过材料，快速翻阅起来。

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她的眉头，在看到那些刺眼的条款时，微微蹙起。

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这份所谓的新政策，的确存在着显而易见的，足以引爆员工怒火的问题。

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不仅大刀阔斧地削减了基层员工的固定底薪，将绝大部分收入粗暴地与极度严苛的绩效指标挂钩。

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还变本加厉地强化了毫无人情味的打卡考勤制度。

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某些条款，甚至已经公然违反了劳动法关于最低工资保障的相关规定。

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这对于那些在公司

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