第493章 系统拍卖会？！

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一路上，对组织内条条道道门儿清的楚拾光，如数家珍般将组织架构、运行方式等细节，一五一十倒给了温玲。

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毕竟，这趟“参观”说是看个新鲜，实则是教温玲如何撑起一个组织的担子。

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身为当世“序列五”，温玲被硬生生推上了首领高位，也仓促间拉起了一支队伍。

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可管理经验几近于无，她的组织内部早已乌烟瘴气：

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发展如陷泥潭不说，内斗倾轧更是成了家常便饭。

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这局面，姜寻看在眼里，自然无法坐视。

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温玲既然认他一声“老大”，那他也要担起这个责任。

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楚拾光的声音沉稳而清晰，从组织架构的核心原则到各部门的具体运作，从资源调配的机制到人才培养的流程，条分缕析，深入浅出。

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他特意避开了“青山”内部的具体机密，只讲那些具有普适性的管理框架和经验教训，这些恰恰是温玲目前最急需的养分。

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温玲听得极其认真，脸上那点被抓包的窘迫早已消失不见，取而代之的是前所未有的专注。

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她时而点头，时而蹙眉思索，偶尔还会拿出自己的魔法书飞快地记录几句关键点。

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小鸡叉骨也安静地栖息在她发髻上，魂火稳定地燃烧，仿佛也在努力理解这些“人类组织学”的奥妙。

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姜寻虽然一副高人的样子，但也听得极为认真。

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毕竟......他也没比温玲强多少，对于组织的构建同样一窍不通。

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“青山”之所以能运转的这么好，除了没有内部矛盾外，赵听涛、秦老

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