第660章 人才培养与留置计划

第660章 人才培养与留置计划

这种技术含量高的团队，对于荣耀电子来说，意义极大，甚至可以说，是未来在香港发展技术团队的根基，以他们为核心，然后再慢慢培养人才，这样才能够打造荣耀电子以及香港电子工业的未来；

如同前世内地改开之后，在那样穷困的环境下，仍然公费送了很多人前往欧美大学去学习，因为教育，无论是对于公司、区域、或者国家，都是发展的根基。

闲聊一会后，谢佳豪突然道：“杨生，还有一件事，我需要告知您。”

“说。”杨文东也从语气之中，听出似乎不是什么好事。

谢佳豪道：“其实这些年来，我们一共从香港派来了差不多200名优质的高学历技术工程师，来英特尔学习，除了极少数不太适合的，其他的也都留了下来；

但如今也就大约只有一半人了，另外一半，这两年，都失踪了。”

“失踪？你的意思是他们黑在美国了？”杨文东反问道。

谢佳豪尴尬点头道：“是的，他们都应该是黑在美国了，我的一个同事曾经还在洛杉矶见过其中一人，他们都在打黑工。”

“美国黑工的工资现在有这么高？能够比的过我们在香港的工资？”杨文东不解问道。

美国的工资的确比香港高很多，这一点是毋庸置疑的，如果给一个人自由选择的权利，那选择美国的概率自然会大很多，甚至几乎100%，就算是杨文东，让他选择在哪上班，肯定也是工资高的地方，这个时代的美国，比起几十年后还是要强太多了。

可如果黑在美国，那就是另外一回事了，毕竟不能从事正常工作，只能在一些见不得光的地方找些活干，比如刷盘子、苦力活等等。

前世内地

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