nbsp;这年头所谓的提高员工福利,在大多数的老板看来,都仅仅是一句停留在理论上的口号而已。
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福利提高了,那不是从老板的口袋里掏钱吗?
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实际上能少压榨一点就不错了。
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平时的假期和奖金,能克扣的绝对不大方。
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尤其是江城本地的小型民企,那真是一言难尽啊。
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年轻人为什么现在喜欢考公,喜欢往大企业跑,还不是因为人家各方面都比较正规吗?
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至于厕所这种细节,小公司哪里会重视的,甚至可能会设置规章制度,压缩员工上厕所的时间。
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苏总竟然在意这一块,实在是很良心了。
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估摸着家里确实有钱,也只有清澈而愚蠢的公子哥,会对员工这么好了……嘶,也不一定,说不定只是做做表面工作呢,这苏总看着挺精明,不像是傻乎乎的。
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置业经理疯狂揣摩,左脑反驳右脑。
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然而实际上苏白的想法非常简单。
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他又没有资金压力,既然绑定了系统,那自然是要对公司里的员工好一点。
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苏白没有义务将钱直接拿出去发福利,倒是可以成立福利基金去做善事,但那玩意是个复杂的工程,牵涉的面太广,现在苏白还不考虑。
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人都是自私的嘛,先自己享受再说,苏白可没那么圣母。
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但既然要开公司做自己喜欢的事情,至少员工待遇这块,不用抠门。
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检查完细节,苏白很满意,便定下来让置业经理去帮他联系业主。
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