第304章 两个装甲连杠起来了

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开发一个全新的系统，而且还要符合军队需求的系统。

不是一件简单的事。

不仅需要有大量的可用军费，在上级的支持下打造一个开发实验室，还需要关键的核心人物来领导。

而这年头懂程序开发的顶级人才，不管放在哪里都是万人抢的香饽饽。

以军队的条件，还真挺难抢到。

在没有找到具备领导整个项目，按要求完成开发的领导级程序开发高手之前，这个项目就只能暂时搁置。

哪怕有足够军费，也没办法启动。

更别说以现在钢七营的级别，根本就没实力打造开发所需的实验室，项目启动起码得到合成团以后。

因此现在再急也没有用，不用在这上面费太多的心思。

主打随缘即可！

第三条是责任下沉：

通过中心划分与增量分享机制，把训练成果与考核绩效挂钩，没有达到要求的带兵干部，将会受到不同程度的惩罚，甚至会被调离钢七营。

没能达到训练要求的战士，同样也会被调离钢七营。

当然。

如果表现好，也会有奖励。

通过清楚的奖惩责任机制，激发带兵干部和战士们的动力，进一步提升训练的质量和成绩。

第三大类是“设定目标”，同样也是分为三条。

首先是在训练效能上的提升，通过执行链路理论的持续优化，将整体训练效率起码提升百分

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