第400章 领导想培养！

p;也是受到陈军此番讲解的影响，原本持迟疑态度观望的那批首长中，超过一半都转而开始认可指挥系统。

都觉得信息化改革的浪潮下，数字化指挥系统绝对必不可少。

经过这么一番阵营上的变动，支持开发数字化指挥系统的首长数量，已经超过了研讨会的六成。

其实这时候就已经可以结束研讨，通过投票来决议是否开发指挥系统。

可参谋长似乎并不想现在结束，他还想要更多的人来支持，所以接下来又临时加了一个新的过程。

让在座的所有首长和同僚，都可以向陈军提问。

把心中不解或者是有疑惑，以及怀疑的任何问题，都当场向陈军寻求答案，甚至是进行现场辩论。

主打的就是大家畅所欲言，有什么说什么来个痛快。

参谋长这一招众人集体向陈军探讨，确实是非常符合现场需求的方法，也把这场研讨会推上了高潮。

数字化指挥系统毕竟是新事物，哪怕陈军说的再详细，听众心中也会有疑虑。

所以得到了参谋长的授权后，一众首长和同僚都纷纷站了起来，想要从陈军身上找到自己想要的答案。

而陈军满腹经纶和才华，根本就不屑于任何的挑战。

面对一个个向他提问的首长，陈军整个回答的过程都是吐字清晰，思维逻辑，无可挑剔的进行了回答。

随着一个个首长的疑惑被解开，现场的氛围再一次发生了变化。

越来越多的人，开始认可指挥系统。

转眼一个多小时过去。

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