第14章 管理学

，她的宽容、信任是有帮助的。

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但如果遇到不好的店员，她的宽容、信任，就会造成管理灾难。

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对了。她还三天两头不在店里……几乎是老板离线制。

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她本身这么多的缺点，管理要是不出问题，那才怪了。

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周青山关上了门，神色从容的来到了收银台前，做着开店前的准备。

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忽然，有一人走到了他的身边，笑着问道：“周。boss可是很少把人叫进办公室的。她是看你工作认真，要给你涨薪水吗？”

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声音很熟，是店长詹姆斯。

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一个四十多岁的秃顶白人，工作很认真。作为店长，把这家店管理的井井有条，从来没有出错过。

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周青山转头看去，果然是詹姆斯。笑了笑，说道：“我们说起了韦德的事情。”他耸了耸肩道：“你知道的。我们的boss把我们当家人，对家人的离去，她感觉很伤心。”

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詹姆斯也耸了耸肩，很轻松的说道：“原来是这样。”他又摊了摊手道：“我们是一个团队，韦德是最初的成员之一。对于他的离开，我也很伤心。”

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周青山说道：“其实没必要伤心。纽约就是这么个地方，人来人走。我们只要祝福他，生活美好，嗨皮就行了。”

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“说的对。周。”詹姆斯笑着点了点头，然后轻轻拍了拍周的肩膀，说道：“马上就要开店了，我就不打搅你了。对了。关于大卫的事情，我会跟他说一下的。我们是一个团队，不应该嗯，你知道的。”

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“谢谢你，詹姆斯。”周青山感谢道。

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周青山没有多想，因为开店了。客人进来吃饭，大家都忙了起来。

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