第020章 五连涨！

这么多事情，都需要他亲自去处理。

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这个新“公司”的摊子，谁来帮他看着？

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他需要一个人！一个懂行、能干、信得过的人来帮他处理这些琐碎的前期事务。

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最好是……有直播或传媒公司工作经验的hr！

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对！hr！

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专业的人干专业的事！

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一个经验丰富的hr，既懂得招聘流程，能帮他筛选合适的主播苗子，又熟悉公司架构和运营的基本逻辑，可以帮他先把这个草台班子搭起来。

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等他处理完手头的事情回来，直接就能从hr筛选过的人里挑，效率高多了！

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想到这里，林烨立刻行动起来。

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他拿出手机，打开几个主流的招聘app，开始搜索符合条件的hr人才。

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他把地点设定在这座城市，职位关键词设定为“直播/传媒公司hr”、“招聘经理”、“人事主管”等，并且特别注明了需要有相关行业经验。

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很快，屏幕上就刷出了一系列符合条件的简历。

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林烨耐着性子，仔细地浏览起来。

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他重点关注那些有小型创业公司或mcn机构工作经验的hr，这类人往往身兼数职，能力更全面，也更能适应草台班子的工作环境。

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筛选了半天，他锁定了几位看起来比较靠谱的候选人，其中一位尤其引起了他的注意。

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简历显示，这位叫“周敏”的女士，30岁，本地人，有五年以上的人力资源工作经验，其中三年是在一家本地小

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