第438章 做人要大度

的想法。

随着越来越多的车厂加入，软件一定会形成一个庞大的事业群。

毕竟要为各大车厂做出适配，帮忙调改。

而这个活儿如果让陈晨派人去做，他同不同意先放一边，卫筱也不放心。

于是她准备打造一个风盾智行的生态团队。

由这个部门来向其他同行输出自家的产品，为他们和自己的竞争输送子弹。

考虑到智行团队的特殊功能性，团队的掌门人要求也就很苛刻了。

“首先，您要求从业者具备智能驾驶系统的研发经验。”

“这就已经把人选圈定在了几十人的范围。”

“全国有类似工作经验的，就那么几十个，全都是各大车厂的顶梁柱。”

“公开招聘几乎没有可能，只能通过私下动关系去挖。”

卫筱扣扣鼻子解释：“毕竟是大部门的一把手，要求不高怎么行呢？”

智行生态好说歹说，也是几十亿的规模。

而且专业门槛极高。

找一个刚毕业的学生，肯定是无法担当大任的。

“那您又说这个人不能有部门担当的经历，这就又把范围缩小到了二把手和三把手。”

郑晓彤十分不解，既然要能力，那就照着一把手挖呗。

小老板又不同意。

“一把手的天花板通常都已经兑现，潜力没多少的。”

还是这么说，可卫筱有自己的小算盘。

找来个一把手，保不齐就有自己的想法。

毕竟自己打造智行生态这个想法正常人无法理解，也就不会配合。

要是找来一个处处和自己唱反调的，还不如让陈晨的人继任。

所以这个人一定要是二把手，能胜任傀儡这一职。

这可把郑晓彤为难成纠结体了。

“既要能力强，又不能是能力太强，我真的找不来啊。”

卫筱手把手教道：“你刚都说了，范围都圈定了，这还不简单？先找友商的二把手。”

“我找了呀，他们能力都很强。”

“然后你找这些人里，不受领导待见，甚至是犯

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