第456章 工资调整与工作调整

“还有这样的奖，那不挺好吗？”

“对呀，这可是意外之财。”

“非常好的啦，要真有这样的财的话，那咱们的工资又能再提高一截，有个意外收入也不错。”

众人议论纷纷，对于这个工作年限奖显然比较开心。

反正给大家增加一点收入，虽然看起来不多，可是工人们的干劲足啊，而且其实已经不少了。

“接下来还有工资的第三个组成部分。”

什么还有第3个组成部分？

人群都快炸锅了，他们万万没想到接下来还有第三个部分呢，这都已经大大超出了他们的意料了。

“没错，就是还有第三个组成部分。”钟厂长说到这里也是满脸微笑，要不然说人家陈兴邦在收买人心上比黄正高明的多呢。

光底薪就已经大大超出了火红砖厂给出的底薪，还有后面这些激励制度，而且这些激励制度明摆着就是让员工更努力工作的。

什么叫厉害的制度，就是明明更大程度地去剥削你的劳动力，却依旧让你心甘情愿，这才叫做高明的制度，而不是强制让你去做却得不到回报！

这种只会适得其反，最终酿成怨恨。

“第三个就是奖励制度。以我们砖厂现在的生产力来说，我们日产11万砖是算正常的，我们按一个月26天的时间来计算。那我们一个月就能生产286万砖，所以我们就以286万砖为基数，只要我们能一个月生产出286万砖，那么我们全厂员工就可以奖励3000块。”

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