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柳语彤离开后。
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云城和马达他们并没有立刻散去。
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而是拿起了桌子上的那些资料看了起来。
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其实,这些资料他们之前并不是没有看过,只是万龙会公司人员很多,再加上平日里事情也挺多的。
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看完还需要一段时间。
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就拿张涛来说,身为主管领导的马达,确实还没看到他的调查资料。
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至于大小姐柳语彤为什么能这么精准地发现问题,其实道理很简单。
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运用筛选法,就能更快地找出问题所在。
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柳语彤是先确定了哪些人没有参与股份认购,然后直接调取这些人的资料率先查看。
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通常情况下,有问题的往往就在这少数人之中。
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真要是一份份资料查下去,柳语彤也不可能在短时间内全部看完。
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当然,柳语彤并不是想苛责他们。
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只是现在万龙会规模越来越大,核心成员就差不多有四百人了,这还不包括义联社那边的人,普通员工不算兼职的也快三千人了。
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公司规模一大,管理难度自然直线上升。
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甚至在那些社团因为规模大,下面的小弟仗着背后势力乱搞事,惹事的不要太多。
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所以万龙会想要继续保持凝聚力就非常的重要,否则以后保不齐也会跟其他社团一样,弄得乌烟瘴气的。
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想要让万龙会始终保持最开始那时候的凝聚力,关键就在于细节。
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