227、巨大的福利！

超过十五个亿，包括地理位置等升值综合评估。

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当然了，说来说去估值这东西还是有些虚的，实际上价值可能会打些折扣，可只要估值不出现大的跌幅，那就是真实的价值。

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柳语彤未来打算拿出总计25%的股份作为受限股售卖给员工，总计10%左右给高管，总计5%左右作为备用池。

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她个人保留60%。

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后续可能还会继续减少持有，短期内是打算这么分配，她也不担心会失去控制权，因为拿出来的可以交易的股份都是受限股。

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顾名思义，就是有限制的。

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总股本她计划按照二十亿的估值，拆分成十亿股，每股价值2元，这已经远低于实际估值了，而且这还是整个万龙会的估值。

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今天她先拿出3%试试水，也就是3000万股拿出来给大家认购，并且买一送一，买一股送一股，等于打了五折。

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要是效果还不错，还会陆续放出后续的股份，进行内部售卖。

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"各位，公司改革势在必行，虽说公司目前能给大家提供一份基础保障，可这点钱，真够吗？”

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"我相信是不够的，座各位，包括我自己，谁不喜欢钱？而且是越多越好。"

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"给父母买礼物要钱，带女朋友吃饭要钱，将来买房买车要钱，给孩子更好的生活更要钱。"

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"我一直在思考，如何让每个兄弟姐妹都能公平地分享公司发展的红利。"

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"如果直接发奖金，难免会有分配不均的问题，有人拿得多，有人拿得少。所以，我思前想后，无论是为了公司的长远发展，还是为

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