151 、如何应对？

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万龙超市实行的是早九晚九，十二个小时的营业模式，员工们同样是执行双班倒制度。

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这一切都是从姚芊珊来之后开始筹划并实施的。虽说万龙超市给员工的待遇并不差，可这十二小时的工作时长，员工迟早会失去上班的热情。

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其实她不知道的是，即便真让这些员工一天上十二个小时的班，大多数员工都不会失去对工作的热情。

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想要成为哥，成为核心成员，他们巴不得多努力一些好转正。

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柳语彤点头同意了姚芊珊的安排。虽说这样一来，人工成本会高一些，可员工要是连社交的时间都没有了，那生活还有啥意思，还有啥盼头。

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当然，作为店长，姚芊珊未来也会按这个标准执行。只是现在新店刚开业，还没完全步入正轨，她暂时没法像在前公司那样每天只上六七个小时班。

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其实姚芊珊之前在xc那边的超市，每天的工作时长也就六七个小时左右。在超市这个行业里，管理层工作时间这么短的，非常的罕见。

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可工作时间短归短，效率却一点没降低，反而还上去了。

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除了调整工时，姚芊珊还把前公司的不少制度融合进了万龙超市。

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她现在的目标很明确——就是把大学城店打造成万龙超市的旗舰店，然后再把成功模式复制到其他连锁店，完成全面优化。

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等这些事儿都干成了，她差不多就能升任区域经理了。

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当然了，想要快速做成，现阶段还是比较困难的，甚至是充满了挑战。

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xc那边超市那可是积累了多年的好口碑，自然不怕那些竞争对手。

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可万龙超

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