第七十一章新的改革

都希望首云昊这次能为双溪镇带来新一轮的变革。至少可以解决一部分人地就业问题。

当天下午。特钢厂门外就贴出了招聘通知，开出地薪酬甚至比他们期待的还要丰厚，但不管是新招聘的员工还是特钢厂原来的员工，都需经过考核。首云昊不鼓励藏私，如果技能特别突出又能将经验推广的，或者直接特钢厂改革做出特别贡献的。他开出地奖金数额在百万以上，其他奖励则不等，但最低都在万元以上。

中国的钢铁企业热处理技术普遍落后，设备更不用说只有大型企业可以引进国外的所谓先进设备，小型钢铁企业基本走的都是高耗能低质量的路线，这与国企得过且过不思进取不无关系。但也有一个很重要的原因便是技术工人保守自己秘密，即便有什么重大地发明也不敢轻易吃，功劳没有黑锅要背，人心思散，谁都不愿意真正做事。

群众的力量是无穷大的，只要充分调动起他们的积极性来，往往就能取得非凡的成绩，这也是为什么往往改制之后就屡屡创造奇迹的原因。

首云昊早就详细策划过接手特钢之后该做的事情。并详细整理了出来，在他看来。更新设备是肯定要的，但更重要地是先将可用的资源整合起来，高素质地人才是其中之一，他们几十年的经验也要推广开来，最好形成自己的标准。

而在次之前。他也做了很多的准备工作。比如机械厂一直在不停地吸纳并培养自己的人才。特钢厂想要引进国外地生产线有些不现实，即便引进了也只会被别人牵着鼻子走。最大地汉奸企业宝钢就是从引进日本的生产线一步步沦陷地。

热处理技术方面，首云昊让林玫收集资料时，针对的对象更多的是日本的钢铁企业，不得不承认，他们危机意识让他们追求技术革新方面动力倍增，也取得堪称无比辉煌的成绩，中国所需的高质量钢铁大部分都是从日本进口的。至于他们输出给中国的生产线，看看这些年来以宝钢为首的中日合资企业在国际国内都干了什么破事，就可以清楚地知道日本人的阴谋。

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