第三十章机制

首云昊代替林玫身后的海华投资有限公司接手机械厂之后，原来的江城市双溪机械厂也更名为现在的双溪市双溪机械制造有限公司，他还得负责偿还机械厂原来欠下的银行以及其他公司的债务三千两百万，还得负责发放五百多万的工人薪酬。

而在厂里工人看来，不用花自己的钱的首云昊用起钱来十分大方，一举将机械厂里所有的外债全部偿还，原来上门来追讨债务的人一下消失干净，倒还有些不习惯了。

但这距离普通工人的生活毕竟还有一段距离，真正让他们高兴的是，近两百号人被拖欠了达半年之久的工资奖金终于有了着落，而且一次发清，勒紧裤腰带过日子的生活终于可以告一段落了。

而最让他们觉得激动的是，公司刚出了新的规定，只要通过了公司的技术考核，工资还能往上提升百分之五十，获得分数最高的，还有十万元的奖励。而且，公司还列出了区别于以往的详细规章制度，其中最吸引他们的就有晋升以及提高薪酬的条件，技术是最重要的指标，这是首云昊参照国外机械制造企业的先进管理经验得来的，准备在公司里做试点。

刘全勇是机械厂的老牌技术骨干，盼望涨工资也不知盼了多久，可惜现实一次一次让他失望，也让他越来越沉默寡言，只把更多的精力放在自己的技术上，努力不去想那些溜须拍马的人如何在他面前骚首弄姿。

他也在心底期待有一天情况能有改观能让他这把老骨头发挥余热，但这一刻来临的时候，他却仿佛一个快被饿死的乞丐一下捡到几百万一样，被幸福的感觉彻底击晕。

自认不是忘恩负义的人，刘全勇以前被压抑的激情此刻也被首云昊入主机械厂以来的一系列政策给点燃了，尤其在知道所谓的技术考核就是比拼加工零件的精度之后。他也在心底想，要是能拿到那十万元的奖金，家里老伴和儿子该更高兴了吧，他还记得前两天领工资回家，老伴对他的热情态度，当天晚上，两人甚至难得地亲热了一回，庆祝新生活的开始。

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