第三百五十一章各出毒招

没有一个带‘长’的人能留在原位，各个机关也进行了大幅度的裁减。郭海林离开南京后，杨洲马上宣布进行结构调整，撤消所有带‘长’的人和机关工作人员的职务，在两个月内重新进行考核，达不到要求的，要么到一线工作，要么卷铺盖走人。调整之后，机关工作人员和领导干部的数量只有原先的五分之一不到，另外的五分之四，在行星数据高工资和高福利待遇的诱惑下，再说现在工作也不好找，大都选择到一线工作，只有少数人选择另谋高就。”

说到这里，知情者语重心长地说道：“杨洲这人和李远方、宋力忠等人不同，他长期在政府部门和国营企业工作，这些单位中存在什么问题，要想纠正那些问题应该采取什么措施，他比我们这里的任何一个人都要明白。李远方派他来跟你们谈判，是最合适的人选，可说是人尽其才。如果我没猜错的话，以后凡是涉及到与国营企业有关的事情，李远方都会把杨洲派出来，说句难听的话，杨洲正是你们这帮人的克星。大部分国营企业的主要问题是机构臃肿和官僚主义等作风严重，要想让一个国营企业扭转局面，换上一两个主要领导是没有用的，就算对各级机关进行大幅度的裁员解决机构臃肿问题，但因为在位的还是原来那些人，官僚主义等作风还将一直存在下去，并不能从根本上解决问题。所以杨洲干脆把所有人都换掉来个连根拔起，他这一手做得实在高明。原来的行星电子，因为历史比较长，在杨洲手里的时候把握得也比较严格，绝大多数的机关工作人员和领导干部都是从基层慢慢上去的，最次也在基层呆过几个月镀过金，回到基层去工作，只要稍稍进行一下培训就可以。何况当时的行星电子无论是产品线还是别的方面都在进行调整，他们的员工有充裕的时间重新进行培训。电力通信组建没几年，当时都塞了些什么人进去，我们大家心里都很清楚，有些人一进去就是领导干部或在机关工作，根本没经过基层锻炼，既不懂义务又不懂技术，全是些一天到晚喝茶聊天吃闲饭的人。而且和原来的行星电子比起来，电力通信的机关工作人员和领导干部也太多了些。以杨洲的头脑和责任心，既然李远方把这事交给他全权处理，他能不做得利索点吗？”

裁员的要求看来是杨洲的本意，上面的主要领导又已经决定把电力通信卖给行星数据，他们那一万多关系关系户被裁看来是势在必行了，但有些人还是很不甘心，问那个知情人杨洲

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