13.如此年轻人

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“这样的年轻人，如果家在蓉城就好了。”

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秦勇有些遗憾，李安的个人信息他已经掌握的差不多了。

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虽然目前也没有做好个人职业规划下一步打算，但是既然已经答应了老校长，他至少也要走临走前给昱东留下一个能够健康运营的稳定班底。

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那么这期间他就必须要打造一支属于他个人教师团队。

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在他对未来的教师团队构建设想中，必须要从校区目前这批老师中筛选出2-3名年轻的核心老师，形成雷打不动的骨干力量，作为昱东未来发展的基石。

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其专业水平、人品、工作态度及稳定性这四个要求缺一不可。

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目前通过眼前的学生成长档案，他已经初步认可了李安的工作态度和专业水平。

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想来专注工作的人，人品又能差到哪去。

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“禹城，这家是离的真够远的。”

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秦勇淡淡叹了一口。

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再想想自己，几经周折最后不还是回到了蓉城。

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不过蓉城至少也是个大二线城市，比禹城那种小地方发展机会要大得多。

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李安既然毕业没有选择回老家，想来多少也抱着留在大城市闯闯的心态。

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慢慢来吧。

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秦勇在参与考核的教师名单里找到了李安二字，也轻轻的画了个圈。

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随后他把所有老师的学生成长档案又重新整理了一遍，有意无意的把李安的放在了第一个。

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“董主任！”

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