第250章 年终奖和考试（43K）

司中高层干部为主。

李启光不喜欢显摆，没有搞什麽年会表演，更没有搞什麽当众发百万奖金这种操作，所有人员的年终奖都是和工资一样，直接打入工资卡。

不过该走的流程还是要走的。

这次的会议主要有三项议程：一是部分优秀员工代表上台发言；二是各部门负责人汇报上半年生产经营情况；三是大老板李启光作总结讲话。

陈景乐也被要求上去发言了，属于第二项议程的一部分，不过他的讲话内容很简短，就是告诉下面的人，接下来新的一年，发展规划大方向不变，只进行小方向上的调整。

大方向依旧是之前提出的构建全产业链目标。

由田间到餐桌，涵盖种植与采购丶贸易物流丶食品加工丶食品销售等多个环节，构成完整的产业链系统。

通过对产品质量进行全程控制，实现食品安全可追溯，做到安全丶放心丶健康等高标准，在原来的基础上，进一步打造鸿启农业这个品牌。

小方向则是针对上一年的公司经营情况，适当缩减一些不必要的业务，盈利好的部门则加大投入。

他的讲话向来简洁效率，通俗易懂，契合鸿启公司的风格。

整个公司中高层其实高学历水平的人并不多，特别是早些年跟着李启光一起打拼的那些人，虽然一直有在学习，但跟真正的高科技公司相比，差远了。

因此是越简单越好。

老李同志说话也不拖泥带水，表示2025年将会是鸿启公司资源重组整合，公司改革创新丶规范管理丶强化责任丶建章立制的关键之年，未来要进一步统筹旗下资源，在转型升级的基础上，逐步扩大生产，稳固农村基本盘，务必使得公司各项工作实现新发展。

再就是今年公司又赚钱了，年底给大家发奖金，从高层到基层一线员工，人人有份，一起过个好年！

听到这话，在场每个人脸上都露出笑意。

这麽大方的老板，没人会不喜欢。

陈景乐没想到，自己居然也有年终奖。

虽然相比他的月薪不算多，问题他加入鸿启才多久？

老李同志确实大格局。

若是让那些被大城市各种奇葩公司压榨得快要麻木崩溃的小牛马们看到，怕是当场泪流满面。

家人们谁懂啊，可算遇到正规公司了！

……

在陈景乐跟李启光眼里，新的全产业链规划中，最重要的莫过于种苗研

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共6页