第307章 公司被人告了

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“第一次面试结束，我们会总结面试结果，选定一个日期统一给第一轮面试者发送复试邮件，与对方商议第二面的时间，第三面也是同理。”

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“第三次面试结束会立即签合同吗？”

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“不会，我们会另行通知面试通过的人来签合同，制作工牌，正式办理入职也需要一个工作日！”

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这套流程听得他眼前一黑……

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刚刚他还是高估了这个时间，三次面试完，可能都半个月过去了。

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有的人根本等不了，这么熬下去，人才都被抢走了。

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谁的时间不是时间呢？

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对于这些高薪人才，耽误半个月就少赚几万块钱，有多少人愿意这么耗着？

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宋远忽然明白他提出一个月做个demo出来，那帮人为什么那种反应了。

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按照公司现有的招聘流程，一个月能把团队组建已经就不错了。

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“这个流程必须简化！”

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人事主管是新升上来的，以前在周叙手底下做事，刚上任就面对流程更改是他没想到的。

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但是总裁的话他不敢不听，连忙拿出支笔准备记下。

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宋远一条一条说给她听，

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“应聘者的每一轮面试结束，十分钟之内必须给对方一个面试的结果。如果第一轮通过，当天安排进入第二轮，后面依此类推。

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最好一天之内出结果，也避免了面试者反复跑，结省大家的时间。”

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