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顾时渊笑笑没搭话。
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宋远只当他是随意说的。
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隔天一早,饭桌上,顾时渊把一个名片推送给宋远,
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“姐夫,这人是大我两届的一个师兄,他之前在国外发展,最近刚回国,正在国内找合适的工作,刚好他就是做ai方面研发的。
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我和他简单的聊过,他对季氏也有意,你直接联系他。”
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“效率还挺高的。”
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宋远夸了小舅子一句,直接把名片转给人事部主管,让她来联系。
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早上宋远刚到办公室,后台部总监张东望就找来了,
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“宋总,我觉得靠人事部在招聘平台发布招人启示效率不高,我们只有一个月的期限,一周之内人上不来的话,进度就很难保障。
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是否加大招人力度?”
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张东望和宋远想一块去了。
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“我已经让人联系猎头公司,高薪挖人。另外告诉技术部的同事,大家有资源可以内推,如果内推的人被录用,奖励员工一个月的工资,以及公司吉祥物周边一整套,外加三天带薪年假。”
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张东望大概三十来岁,人长得非常老成,在一家金融公司做技术,属于边缘部门人。
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这是他第一次生出被领导重视的感觉,顿觉干劲十足。
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“宋总,我现在回去就告诉大家,动用所有的圈子里的人脉,一定要在一周之内把团队组建起来。
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这件事我会尽全部精力去做,不会让您在集团里失了面子。
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